इलाहाबाद उच्च न्यायालय ने हाल ही में फैसला सुनाया कि यदि नौकरी का विज्ञापन व्यापक रूप से वितरित नहीं किया जाता है, तो सभी संभावित उम्मीदवारों को उनके मौलिक अधिकारों का उल्लंघन करते हुए उचित अवसर से वंचित कर दिया जाएगा।यह आदेश मुख्य न्यायाधीश राजेश बिंदल और न्यायमूर्ति जे जे मुनीर की पीठ ने एकल न्यायाधीश के एक आदेश को बरकरार रखते हुए जारी किया था, जिन्होंने यह कहते हुए अपीलकर्ता की याचिका को खारिज कर दिया था कि नियुक्ति से पहले रिक्ति को ठीक से विज्ञापित नहीं किया गया था।“हमें विद्वान एकल–न्यायाधीश द्वारा पारित आदेश में कोई त्रुटि नहीं मिलती है, क्योंकि भारतीय संविधान के अनुच्छेद 14 और 16 के अनुसार, सभी उम्मीदवारों को समान अवसर देते हुए, आवेदन आमंत्रित करने के लिए एक विज्ञापन जारी किया जाना चाहिए,” बेंच ने कहा।विवाद तब पैदा हुआ जब रवि प्रताप मिश्रा को एक स्कूल में क्लर्क के रूप में नियुक्त किया गया। हालांकि, जब नियुक्ति की फाइल जिला विद्यालय निरीक्षक को अनुमोदन के लिए प्रस्तुत की गई थी, तो क्षेत्र में कम प्रसार वाले समाचार पत्र में विज्ञापन प्रकाशित होने के कारण इसे मंजूरी देने से इनकार कर दिया गया था।नतीजतन, मिश्रा ने उच्च न्यायालय में आदेश को चुनौती दी, और चुनौती को एक एकल न्यायाधीश ने खारिज कर दिया, जिन्होंने नोट किया कि विज्ञापन ‘हिंदुस्तान का स्वरूप’ नामक एक समाचार पत्र में प्रकाशित किया गया था, जिसका क्षेत्र में बहुत कम प्रसार था।अपीलकर्ता ने दावा किया कि स्कूल प्रबंधन समिति ने एक स्थानीय समाचार पत्र में रिक्त पद का विज्ञापन किया, जिसके बाद उसे नियुक्त किया गया।
इस मुद्दे खंडपीठ ने विचार करने के बाद जिसका से निकाला के योग्यता का अभाव है.
अपील करता की ओर से प्रतिनिधि अभिभाषक श्री रमेश चंद त्रिवेदी.
